公司產業
“讓閱讀成為習慣”精彩稿件-讀《責任勝于能力》有感
[2014-6-18]
精彩稿件一：
《責任勝于能力》讀后感
--劉晟
這次公司組織的讀書活動，讓我感觸良多，記得畢業的時候，導師曾要求我們每年讀三本有益的書，當時同學們都覺得是輕而易舉的事情，不料經由這次讀書活動提起，仔細算來，畢業以后就沒能讀完過一本真正意義上有用的書，所以我對這次公司讀書活動，是懷著感謝的心情參加的。而《責任勝于能力》一書，曾經在我做《執行力與能力》的調研時，就有朋友將此書推薦給我做參考文獻卻未能一閱，可以說是聞名已久，所以在參考公司給予的書目時，我自然選取了這一本。
《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點，通過大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系等。讀過之后，感觸很深。書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
工作做的好壞，關鍵在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人生長矣，責任重矣，社會的、家庭的、工作的、朋友的莫不是與責任二字相關。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，更可以發揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任是對待工作的一種要求，而對待工作的態度，決定工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。工作中，要明確的認識自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，努力完成工作，將工作由被動變為主動，享受工作樂趣，取得優秀成績。
《責任勝于能力》這本書告訴我們：責任產生忠誠。而忠誠，會讓你承擔更大的責任。一個人，只有對他所從事的職業充滿責任感，他才能對企業忠誠。他對企業忠誠，才能贏得企業管理者對他的信任，企業管理者才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。
《責任勝于能力》這本書還告訴我們：一個員工的能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業創造價值；而一個愿意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業創造出最大的價值來。
《責任勝于能力》這本書更告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。在我早年做的《執行力與能力》的調研中，就明確的得出過結論：“一流的策劃三流的執行必然不如三流的策劃一流的執行”，而這一結論的主要變量就是執行人員的責任感，讀到這本書與我之前的調研結論相符合，一種快樂油然而生。
有些事情不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于一個人的責任感。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反公司制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。由小見大，一個充滿責任感的人，才有機會去拓展、展現自己的工作能力。
在《責任勝于能力》的最后一章談到：責任即榮譽。其實從心理學的角度來說，責任和榮譽是一體兩面的。一個人只有在充滿榮譽感、對事業和工作充滿熱情時，才會對工作產生責任感，精神和物質的雙重激勵，也是責任感的必要強化條件。在湘棉工作期間，我一直有一種感受，在湖南的棉花行業，不論是業務素質、企業文化還是待遇，湘棉都是最好的，這種由“最好”產生的榮譽感也激勵著我好好工作，相輔相成，競相升華。
精彩稿件二：
《責任勝于能力》讀后感
--凌嵐
《責任勝于能力》一書本書以通俗易懂的語言，以責任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，以及責任感對培養道德品質、對工作成效和社會發展的影響等。
比爾·蓋茨曾經說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心”�！柏熑巍闭f到底，是一種精神、一種品質，一種職業道德的升華，一種積極向上的工作態度，要把工作當做事業來做的態度。正如蓋茨所言，我們大多數人所做的工作都不轟轟烈烈，有時候甚至平凡而又枯燥，可能有時我們會厭倦，會在工作中得過且過。殊不知，正是這種態度會離目標越來越遠，與成功背道而馳。一個人再有能力，如果缺乏認真負責、積極主動的精神，肯定不會有多大作為。
同時履行責任需要具備履行責任的能力。一個優秀的人才應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成為一個擅長于履行責任的人�，F代企業在用人時非常強調個人的知識和技能，事實上，只有責任與能力并有的人才是企業真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，每一個員工都對企業負有責任，無論你的職位高低。一個有責任感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作。責任保證了服務，保證了敬業，保證了創造……可以說，“責任保證一切”，正是這一切，保證了企業的競爭力，也真正代表了一個員工對企業的責任感和忠誠度。
本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是給同事以幫助，自動自發，最完美地履行自己的職責�，F在的社會并不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有責任感的人才。
哲學家愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置�！� 既然如此，我們還有什么理由不做好家庭的事、單位的事、社會的事呢？家庭需要我們，單位需要我們，社會需要我們，這種責任，其實很簡單，就是心存責任，做好身邊的事，哪怕是身邊極小極小的一件事，一句話，讓責任永駐心間!