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“讓閱讀成為習慣”精彩稿件-讀《活法》有感
[2014-6-23]
讀《活法1》隨感
--奉俠
網絡上曾有人調侃說：“生活——生下來，活下去”。曾幾何時，我也在不經意間突發奇想的在腦子里問自己：活著是為了什么？該怎樣的活法？貌似深奧的哲學總是沒有找到答案。
雖然有些倉促地閱覽了稻盛和夫的《活法1》，卻有諸多感想，讓我重新審視“活法”。打開此書的目錄，感覺書中的每一小節的目錄標題都是鼓人進取的勵志短語。再細讀文中的字字句句，感覺在簡單質樸的語句里面蘊含著引人深思的人生哲學。 在讀書的過程中，感覺到書中的道理與我們的實際生活很貼近，是我們大家都耳熟能詳、倒背如流的簡單道理，但就是這些簡單的道理，在作者的人生道路上發揮出了巨大的作用。通過此書讓我重新審視了自己的人生，更加明確了做人做事的原則：
簡單原則：越是看起來復雜的事情，越是可以通過簡單的方法得到解決。大多數情況下，我們所遇到的問題并不復雜，但由于我們的思維方式有著偏差、理解能力上的差異或缺少溝通，使得明明簡單的問題被人為的復雜化了，牢記稻盛和夫先生的簡單處事原則，你會發現其實世界都很簡單。
認真原則：認認真真做事，踏踏實實做人。以一顆認真的心對待每個人，以認真的態度面對你所做的每件事。認真地做出人生的每一次選擇，認真地抓住人生中的每一次機遇，懷著一顆真心，朝著自己的目標邁進。
誠實守信原則：誠信不僅是稻盛和夫先生一貫堅持的原理原則，也是中國儒家思想中最核心的理念之一�？鬃诱f：“人而無信，不知其可也”可見誠信對一個人多么的重要。世界在變化，社會在進步，但誠信卻被視為人性中最具價值的寶貴品性保留下來，并世代傳頌。誠信是一塊試金石，驗證著人品的高下，誠信也是人立足于社會的根本。以誠信為本，信守為原則，用誠懇之心做事做人，才能收到好的結果。謙虛謹慎原則：有句話在我們很小的時候老師就常常說給我們聽：“虛心使人進步，驕傲使人落后”，上帝給我們兩只耳朵一張嘴，就是讓我們學會多聽、少說，既要謙虛的聽取，還要善于反省自我�！爸t受益，滿招損”，時刻糾偏。尺有所短，寸有所長，三人行，必有我師，虛心的學習，方能進步。
堅持不懈原則：把平凡化為非凡的是“持續”、把失敗轉為成功的是“堅持”。堅持未必成功，但遇到困難就放棄，是絕對不能成功的，這是一個很簡單的道理，我們都知道，但做到需要我們的恒心。一分耕耘，一分收獲，只要你肯付出就會有所得，持之以恒，堅持到底，你將收獲豐碩的果實。
利他原則：“利他之心”佛教里是指“善待他人”的“慈悲之心”；基督教里是指“愛”。佛說：“心里有鬼，看見別人都是鬼；心里有佛，看見別人都是佛”。簡單的道理，告訴人們，懷揣不同的心，將產生截然不同的結果。愛有大小，小到孝敬父母是愛，友愛家人是愛，幫助朋友是愛，大道熱愛國家是愛，奉獻社會也是愛。予人玫瑰，手有余香，愛人即愛己，幫助別人就是幫助我們自己。用一顆博愛之心，擁抱世界，感到幸福的首先是自己。
通過閱讀此書，我更深層次的理解到何謂“工作”？該如何工作？頗有感悟。
第一，要能正確理解工作的意義。獲得生活的報酬確實是工作的基本功能，然而并非全部意義，工作最重要的意義就在于讓我們在社會上找到屬于自己的位置，讓我們在創造價值的過程中獲得真正的幸福與快樂。因此，表面看是我們成就了一番事業，實際上是工作成就了我們。
第二，要使內心強烈的熱情與腳踏實地的努力相結合�！按蜷_智慧的寶庫就是靠一股腦全心投入的熱情，再加上處于至誠的不斷努力”。人人都渴望成功，但真正成功的人卻很有限，很多人都是碌碌無為的度過一生。仔細想想，不難發現，熱情和努力的錯位是重要的原因。人在年輕的時候，往往心氣很高，但常常由于眼高手低，不能腳踏實地做人做事，而與成功的機會擦肩而過；人到中年，雖然已經奠定了一定的成功基礎，但往往又得過且過，由于缺乏繼續向前的熱情，放棄了努力，從而永遠無法感受到成功的喜悅與滿足。因此，快樂工作需要我們“非常迫切地期盼”，并且“非常努力地去做”。
第三，要堅持不懈地用“今天”積累“未來”�！耙还赡苣瑢Ｗ⒃谕患露桓械絽挓┑牧α俊弊屧S多平凡的人在平凡的崗位做出不平凡的事。他們從不輕易選擇快捷方式，而是日復一日地持續努力，認真又腳踏實地地用堅持實踐著自己的夢想，讓明天比今天更好。因此，成功不是一蹴而就的瞬間輝煌，而是每一個平凡的„今天‟的不斷累積，想在工作中享受快樂，就必須好好把握每一個“今天”，以百分之百的努力來創造未來。
第四，要以積極的心態面對困難。工作中遇到困難是再平常不過的事情，能否以積極的心態面對困難是影響快樂工作的重要因素。在任何情況下，我們都需要憑著信心和勇氣，與困難正面交鋒，就算目標高到自己都覺得不可能，就算困難大到“前所未有”，也不必有絲毫的膽怯，只有勇往直前的努力到底，才能喚醒我們的潛在能力，讓我們展現出難以置信的力量。抱定這樣的態度，即使境況再惡劣，仍然不會影響我們享受工作本身的快樂。
第五，要常懷感恩之心。 人之所以快樂，不是因為得到的多，而是因為計較的少。作為青年員工，我們更應該心中常懷感恩之情，感謝湘棉為我們提供了生活保障，讓我們的家人更加幸福的生活；感謝湘棉為我們提供了發展的舞臺，讓我們的人生價值得以實現；感謝湘棉老員工用智慧和汗水創造的發展成果，讓我們有了更高的起點。只有擁有一顆懂得感恩的心，才能最大限度地獲得工作的滿足感，也只有“知足”才會“常樂”。 我們應該常常捫心自問：我是否一開始就信心滿滿地想把工作做好，是否非常努力的去做了，當遇到困難的時候，我是否始終堅持面對、不打折扣、不敷衍了事。如果所有的答案都是肯定的，那么，無論工作結果如何，我們都會享受到工作的快樂。
讀《活法Ⅱ》有感
--李志偉
稻盛和夫的經營理念，是敬天愛民，順應天意與民心，尤其強調團隊與個人的成長，如果說美國的老福特很好地實踐了分工對生產率的提升，而稻盛和夫則成功地將“以人為本”的經營理念運用到實踐，《活法Ⅱ》一書所講論的關于團隊與個人成長的理念，讓我受益匪淺。
從個人成長來看，稻盛和夫提出：我們需要尋找人生的目標、找準定位、腳踏實地去執行。我們常常說，常立志不如立長志，正是這樣，我們考入大學的時候，都沒有什么人生經歷，在專業選擇上常常是盲目的，人生目標與定位需要我們在工作過程中根據自己的興趣與公司的實際需要來調整。我們最難做的，恐怕是腳踏實地去做事，我自己深有感觸，自己一開始的定位并不恰當，所以在處理一些小事和人際關系時，常不順心，也缺少腳踏實地去做事的耐心，這一段時間我的成長實際上相當緩慢甚至停滯，在領導和同事的幫助下，我經過艱苦的反思，對自己的人生目標有了更加清晰的認識，角色定位也更準確了，這時候，才能真正做到腳踏實地去完成工作。
在讀這本書的過程中，讓我印象最深的是他提到的一個成功的公式：成功(人生成就)=能力×努力×態度，我在聽中央二套一個節目時聽稻盛和夫詳細地講解過，我覺得要在人生中獲得進步，這三個方面要均衡發展，缺一不可，能力更多的體現為我們的天賦，但如果光有天賦沒有努力的話，也不可能有任何的成就，我記得中學課文《傷仲永》講的就是這樣的故事。
清末中興名臣中，有曾國藩、胡林翼和左宗棠三人，其中曾國藩資質比較一般，有歷史記載他曾經一篇文章背了一整個晚上都沒有背下來，他自己也稱自己“資秉愚頑”，但三人中，他所取得的成就最大，主要原因還是他的努力和態度，他自省節制，做事很有耐心，他的弟子按他的作息規律作事只做了一個星期就受不了，而他堅持了幾十年直到死前一天。胡林翼和左宗棠天資都很好，左宗棠自號今亮，侍才傲物，差點因此被殺，這也可以看出，在能力（天賦）上曾國藩遠不如后兩位，但他在努力和態度上卻遠遠超過胡左，以致天下督撫半出曾門。我們在工作當中，需要將腳踏實地地工作，不斷進步，在一些看似不大的小事上發力，時間長了，進步就比較明顯。
論到態度的問題，我的感觸很深，我覺得我們的工作態度不能端正，根源在于對自己沒有一個準確的人生定位，看不到自己的短板。我記得湖大東方紅廣場旁邊有一處自卑亭，自卑亭亭名源出《中庸》：“君子之道，譬如遠行，必自邇；譬如登高，必自卑�！�，看到自己不足的地方，并不斷努力，才能在工作中得到真正的進步�！妒ソ洝ん鹧詴芬舱f：“敗壞之先，人心驕傲，尊榮以前，必有謙卑�！�
我們在行情分析的時候，花了很多的精力，在完成之后常常覺得這是最好的報告了，對自己的行情判斷可能就會自然而然地存在一種盲目樂觀的態度，這時候，驕傲就占據我們的心，我們被蒙住了雙眼，看不到自己的短處，要想取得進步就更難了，還有可能陷入偏執當中，造成一些操作上的失敗。當然，如果我們在策略制訂過程中，不敢下判斷，這也是不誠實不負責任的作法。
端正工作態度，還需要我們愛自己的工作。俗話說興趣是最好的老師，一般情況下，我們的工作能力與愛好很難統一，但是，如果我們就算是遇到了極枯燥的工作，如果我們能夠從中不斷深入，一樣可以找到興趣點，并且工作帶給我們的成就感就越大，最后我們就會愛上這一份工作，當然，這也是建立在我們找準了人生定位之后的事，要不然，我們的工作就對自己的遠期規劃缺乏影響。
這本書中我覺得最突出的一個詞就是：追示卓越。我不斷地從日本企業論著中發現這樣的一個詞，也不斷從他們的產品中發現這樣的品質，當時的豐田生產方式簡稱就叫精益思想，就是精益求精，追示卓越，影響我們進步的最大障礙就是追求安逸的惰性。人都有惰性，強迫自己向前行的確不容易。但是看到自己付出的心血終于開花結果，那種喜悅將是無與倫比的。
這本書不長，但內涵相當豐富，也值得我們每一個身在職場的人好好學習，稻盛和夫所提到的理念實在可以成為我們處事為人的準繩，作為我們隨身的幫助，幫助我們在人生的道路上變得更優秀。
《活法三》讀后感
--彭巍
人生就如你內心描繪的一張藍圖，而愿望就是一粒種子，是在人生這個庭院里生根、發枝、開花、結果的。所以，如果自己沒有成功，如果自己的工作沒有被認可，永遠不要去責怪他人，因為也許你本身就沒有強烈的愿望，你的熱情沒有激發出來，你的潛力沒有釋放出來，我堅信"從人的頭腦中挖掘出的黃金遠比從地下挖掘出的要多得多"，應該自我反省、思考，從而作出改變，改變心態，改變精神狀態，改變行為習慣，順應企業發展需要。
"僅是知道不行，貫徹落實才有意義"，"每一天都極度認真"，"不在現場流汗什么也學不到"，這些道理告訴我們，制度、文件規定、任務計劃，重在執行，重在我們這些中層主管去推動。"格物致知"，"知行合一"，不入虎穴焉得虎子，我們要沉下去，深入質量管理、生產管理現場，去發現問題，發現解決問題、提高管理水平的方法很輕松、滿足、快樂。
有人曾問稻盛和夫，企業經營成功的秘訣，他說"經營首先是由人來經營的，因此經營者的人性、人格至關重要。經營者必須要有高尚品德，如果沒有高尚品德，他就不可能展開很好的經營。經營者要有高尚的品德，就要提高自己的心性，提高心性，他的經營才能有所拓展。因此我經常說，經營的秘訣就是提高人性，這是非常重要的"。我想，作為一名部門主管，要想帶領好一個小團隊，同樣需要提升心性，磨煉靈魂，提升自己的人格和品德，并把這些思想傳播到下屬那里，和他們一起去提升心性，磨煉靈魂，去為企業經營成功努力"修道"。
人生.工作的結果=思維方式(-100+100)×熱情(0-100)×能力(0-100)"稻盛成功方程式"是稻盛哲學的核心，它簡練樸素而又精深博大，突出了人格、哲學、思想和理念對人生、對事業、對社會的作用，而且三要素中，只有思維方式可能是負數，即思維方式錯了，工作激情與能力再強都只能加重損失與失敗，"思維方式決定人生方向"。所以，我們要有正面的"思維方式"，我認為所謂正面的"思維方式"，就是堅持"敬天愛人"，"作為人，何謂正確"，"簡單是做人和做事的最佳原則"，"以利他利公之心生活"這些最基本原則。人生如同登山，經營企業亦如此，首先要確定應該攀登什么樣的山，是把自己的目標僅僅定為小企業還是想創立一個大企業，企業要有社會責任感，才有可能基業常青。落實到自己工作中，就是先做人，后做事，積極向上，有創新性，有建設性，有感恩心，有協調性，有愛心，勤奮、知足、不自私、不貪欲等，這就是人生成功的王道。我們要在工作中使下屬樹立正面的"思維方式"、正面的熱情，進行必要的培訓、激勵，以激發他們的潛能，取得更大的工作成績，一起為企業取得更大的發展努力。
考慮問題、解決問題的原理原則
考慮問題、解決問題的原理原則
"單純的原理原則就是不可動搖的人生指針"。"作為人，何謂正確"，做人準則是否正確，這是類似父母給子女言傳身教的那些簡單而樸素的教導，是人類自古培養起來的倫理、道德。如何在這個復雜的社會中，保持清醒的頭腦，"不隨波逐流，死守原理原則"，抵制住誘惑，守住"簡單的原則"，其實就是不簡單。
"思考至關重要"，"從努力工作中體味人生真諦"，若沒有強烈的愿望，就"看不到"辦法，成功也就不會向我們靠近。首先需要有強烈的愿望，這很重要。只有這樣，愿望才能成為新的起點。
"思考至關重要"，"從努力工作中體味人生真諦"，若沒有強烈的愿望，就"看不到"辦法，成功也就不會向我們靠近。首先需要有強烈的愿望，這很重要。只有這樣，愿望才能成為新的起點。